一级调研员和二级调研员工资相差多少

2024-07-22 19:34

1. 一级调研员和二级调研员工资相差多少

调研员是非领导职务公务员级别,科员是最基层的公务员级别,调研员和科员都是干部。
基本级差工资200元,加上学历津贴、职称津贴等,总的级差工资最低500元,最高800元左右。加上工作年限、工作绩效等,差别在千元以上。
主要栏目标题和二级栏目标题,简单地比较两个级别的公务员工资,也是几百的基本工资差距,但在现实中与工龄的公务员的工资,在时间和地点的单位,该地区有很大的关系,因此,综合比较,远高于混凝土是很难确定的。

扩展资料:
根据公务员法:第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导级别分为:国家级、副部级、省级、副部级、厅级、厅级、副部级、县级、县级、乡级、乡级。
非领导职务的级别设在厅局级以下。第十七条综合管理类领导职务根据宪法和有关法律、职务级别和制度规范确定。综合管理的非领导职务有:督察员、副督察员、研究员、副研究员、科长、副科长、文员、文员。

一级调研员和二级调研员工资相差多少

2. 二级调研员和一级调研员工资相差多少?

一级调研员的职级工资为2220,二级调研员的职级工资为1950,相差270元/月。

同时,级别工资、工作性津贴、年终目标考核奖等都有区别,年收入可能相差1万多,发达地区差距更大。

除此之外,在职的社保、医保、职业年金、公积金也有一定的差异,退休后的养老金也至少有数百元的差距。【摘要】
二级调研员和一级调研员工资相差多少?【提问】
一级调研员的职级工资为2220,二级调研员的职级工资为1950,相差270元/月。

同时,级别工资、工作性津贴、年终目标考核奖等都有区别,年收入可能相差1万多,发达地区差距更大。

除此之外,在职的社保、医保、职业年金、公积金也有一定的差异,退休后的养老金也至少有数百元的差距。【回答】

3. 一级调研员和二级调研员工资相差多少

调研员是非领导职务公务员级别,科员是最基层的公务员级别,调研员和科员都是干部。
基本级差工资200元,加上学历津贴、职称津贴等,总的级差工资最低500元,最高800元左右。加上工作年限、工作绩效等,差别在千元以上。
主要栏目标题和二级栏目标题,简单地比较两个级别的公务员工资,也是几百的基本工资差距,但在现实中与工龄的公务员的工资,在时间和地点的单位,该地区有很大的关系,因此,综合比较,远高于混凝土是很难确定的。

扩展资料:
根据公务员法:第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导级别分为:国家级、副部级、省级、副部级、厅级、厅级、副部级、县级、县级、乡级、乡级。
非领导职务的级别设在厅局级以下。第十七条综合管理类领导职务根据宪法和有关法律、职务级别和制度规范确定。综合管理的非领导职务有:督察员、副督察员、研究员、副研究员、科长、副科长、文员、文员。

一级调研员和二级调研员工资相差多少

4. 二级调研员和一级调研员工资相差多少?

第一,级别不同虽然二级调研员与一级调研员都属于正处级,但两者的职级却不同。职级并行后,二级调研员的职级是18-22级,一级调研员的职级是17-21级。第二, 晋升方式不同三级调研员任职满2年即可晋升为二级调研员,县处级正职或二级调研员任职满3年才能晋升为一级调研员。也就是说,想要晋升为一级调研员,二级调研员只是个门槛。但从目前来看,能晋升为一级调研员的大多以县处级实职干部为主。第三,薪资待遇不同从整体来看,一级调研员的薪资待遇比二级调研员略。两者福利待遇都差不多,没什么实质区别,基本工资的差距大概在500元左右。当然,这只是应发的额度,扣除五险一金后未必就有这么大差距,因各地财政收入不同,所以存在着一定的差异。第四,发展前景不同一级调研员任职满4年就有机会晋升二级巡视员,相当于副厅、局级非实职干部,而二级调研员想要晋升为二级巡视员,首先要任职正处级或一级调研员满3年,才能有晋升的机会。从发展前途来看,一级调研员比二级调研员有先天上的优势。【摘要】
二级调研员和一级调研员工资相差多少?【提问】
您好很高兴为您解答[开心]主要区别在于级别不同,从而导致待遇也会存在差异。公务员的职务分为领导职务和非领导职务,巡视员和调研员都属于非领导职务。巡视员和调研员的主要职责监督是相关职能部门的工作情况,并协助主要领导开展工作。【回答】
第一,级别不同虽然二级调研员与一级调研员都属于正处级,但两者的职级却不同。职级并行后,二级调研员的职级是18-22级,一级调研员的职级是17-21级。第二, 晋升方式不同三级调研员任职满2年即可晋升为二级调研员,县处级正职或二级调研员任职满3年才能晋升为一级调研员。也就是说,想要晋升为一级调研员,二级调研员只是个门槛。但从目前来看,能晋升为一级调研员的大多以县处级实职干部为主。第三,薪资待遇不同从整体来看,一级调研员的薪资待遇比二级调研员略。两者福利待遇都差不多,没什么实质区别,基本工资的差距大概在500元左右。当然,这只是应发的额度,扣除五险一金后未必就有这么大差距,因各地财政收入不同,所以存在着一定的差异。第四,发展前景不同一级调研员任职满4年就有机会晋升二级巡视员,相当于副厅、局级非实职干部,而二级调研员想要晋升为二级巡视员,首先要任职正处级或一级调研员满3年,才能有晋升的机会。从发展前途来看,一级调研员比二级调研员有先天上的优势。【回答】

5. 二级调研员最新工资表

亲~很高兴为您解答,二级调研员是公务员职级的一种,对应正处级别,可享受正处职务层次的工资待遇,但不可以享受正处职务层次的政治待遇和工作待遇。二级调研员的工资待遇低于同级别的县处级正职,两者工资待遇也都低于同属正处级别的一级调研员。然同为正处级,二级调研员与一级调研员、县处级正职也有一些差别。一般来说,二级调研员的工资待遇少于县处级正职,而县处级正职的工资待遇又少于一级调研员。也正因为如此,我们通常把二级调研员称之为“小正处”,把一级调研员称之为“大正处”。在我们这边,二级调研员每月打卡工资大约在9500元,县处级正职每月打卡工资大约在9800元,一级调研员每月打卡工资大约在10000元。这主要体现的是工资待遇,政治待遇和工作待遇一级、二级调研员是不能和县处级正职相比的。以上是我的全部回复,希望可以帮助到您。【摘要】
二级调研员最新工资表【提问】
亲~很高兴为您解答,二级调研员是公务员职级的一种,对应正处级别,可享受正处职务层次的工资待遇,但不可以享受正处职务层次的政治待遇和工作待遇。二级调研员的工资待遇低于同级别的县处级正职,两者工资待遇也都低于同属正处级别的一级调研员。然同为正处级,二级调研员与一级调研员、县处级正职也有一些差别。一般来说,二级调研员的工资待遇少于县处级正职,而县处级正职的工资待遇又少于一级调研员。也正因为如此,我们通常把二级调研员称之为“小正处”,把一级调研员称之为“大正处”。在我们这边,二级调研员每月打卡工资大约在9500元,县处级正职每月打卡工资大约在9800元,一级调研员每月打卡工资大约在10000元。这主要体现的是工资待遇,政治待遇和工作待遇一级、二级调研员是不能和县处级正职相比的。以上是我的全部回复,希望可以帮助到您。【回答】
【回答】

二级调研员最新工资表

6. 三级调研员工资多少?

三级调研员工资多少?
   对此,可以从两个方面来作比较:

第一,从职务层次来对比。三级调研员是副处待遇的最高职级,由四级调研员和副处实职晋升而来,在工资待遇上略低于正处级的二级调研员,又高于副处实职。而副高专业技术职务按照公务员调任规定,只要满两年就可以调任行政机关担任副处实职,也就是说副高专业技术职务和公务员副处实职是大致对等的。由于副高职称分5、6、7三个等级,取中间值六级大致对应副处实职,那么比六级再高一个等级的五级,至少在职务层次上可以和三级调研员持平。


第二,从工资待遇来对比。在工资待遇上,以本地实际情况为例,三级调研员套晋后的工资每月扣除五险两金后实际到手在5900元左右,含车补,一年工资到手72000左右。另外三级调研员每月有总共300元左右的物业和通讯补贴、十三薪和年终考核绩效,总共算起来大概在35000左右,与每月工资合计一年可以到手11万左右,不算公积金。副高七级,每月工资收入扣除五险两金后实际到手5100元上下,其他除了十三薪和通讯补贴没有,年终绩效包括绩效增量等基本可以和公务员持平,也就是副高七级比公务员每年少1万多。而如果是副高六级,大致可以每年增加五到六千收入,几近三级调研员;副高五级再增,基本可以持平甚至略高于三级调研员。


简单来说,如果非要比较三级调研员和副高职称的工资待遇,大致可以这么来比:

1、副高七级专业技术职务,工资待遇略低于三级调研员;

2、副高六级专业技术职务,工资待遇基本与三级调研员持平;

3、副高五级专业技术职务,工资待遇略高于三级调研员,但低于二级调研员

7. 二级调研员是什么级别的干部待遇

二级调研员是综合管理类公务员职级之一,晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;晋升一级调研员,应当任县处级正职版或者二级调研员3年以上;晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上。
1,首先看职级排序。现行的职级是2019年6月1日起,修订后的《公务员法》实施后新设的一种公务员晋升通道。调研员分为四个等级,其中由高到低依次是一级,二级,三级,四级。所以一级调研员和二级调研员是相邻的两个职级,一级调研员级别和待遇都要高于二级调研员。
2,工作待遇。一级调研员一般都是由正处级领导干部晋升而来,大部分是兼任正处级干部的,所以都会享受相应的办公面积,阅文,出差等政治待遇和工作待遇。
3,二级调研员两个来源,调研员套转和副处晋升,一般兼任实职的不是太多,按照规定只有职级的干部不能享受相应的政治待遇和工作待遇,但是实际工作中,一般还是按照领导去对待的。
4,发展前景。一级调研员可以晋升副厅级领导干部,也可以晋升二级巡视员,享受副厅待遇。二级调研员也可以在满足年限会后晋升副厅级领导干部,但是这个只是理论可能,实际操作性几乎没有,二级调研员只能先晋升一级调研员之后,才能晋升二级巡视员。

二级调研员是什么级别的干部待遇

8. 二级调研员是什么级别的干部待遇

中国公务员的一种非领导职务,级别相当于领导职务的处长(县长)。

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公务员领导职务层次与级别的对应关系是:县处级正职对应十八级至十二级;县处级副职对应二十级至十四级;乡科级正职对应二十二级至十六级;乡科级副职对应二十四级至十七级。而二级调内研员对应十八级至十二级,因此,二级调研员在职级上相当领导职务的处长。

2二级调研员和一级调研员的区别
一级调研员和二级调研员的区别就是职位大小的区别。调研员是国家公务员的一种,属于非领导职务,只在市(地)级以上国家行政机关设置,当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上才可以有调研员的资格。

中国实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

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